Szkolenia dla managerów na zamówienie | MANAGER 360°
Rozwijamy managerów, którzy potrafią prowadzić ludzi, wyniki i zmianę
Co wyróżnia szkolenie managerskie Manager 360°?
Współczesny manager łączy przywództwo, myślenie strategiczne, komunikację, odpowiedzialność za wynik i świadome wykorzystanie AI. Manager 360° rozwija te kompetencje w oparciu o realne wyzwania organizacji i codzienną pracę kadry managerskiej.
Strategia i priorytety
Manager przekłada kierunek organizacji na decyzje, cele, priorytety i działania zespołu.
Przywództwo i zaufanie
Buduje środowisko odpowiedzialności, współpracy, zaangażowania i otwartej komunikacji.
Komunikacja i relacje
Jasno komunikuje oczekiwania, prowadzi feedback, trudne rozmowy i współpracę między zespołami.
Manager
LUDZIE
STRATEGIA
DECYZJE
WYNIK
AI
Delegowanie i odpowiedzialność
Rozwija samodzielność zespołu, jasno definiuje odpowiedzialność i ogranicza mikrozarządzanie.
Egzekucja, KPI i wynik
Łączy cele z miernikami, monitoruje postęp i zarządza przyczynami wyniku.
Manager wspierany przez AI
Wykorzystuje AI do analizy, planowania, komunikacji, przygotowania decyzji i automatyzacji pracy.
Program dopasowany do firmy
Zaczynamy od celów, wyzwań i realnych sytuacji managerskich w Twojej organizacji.
Praktyka zamiast samej teorii
Uczestnicy ćwiczą decyzje, rozmowy, delegowanie i prowadzenie zespołu.
Kompetencje połączone z wynikiem
Rozwój managera łączymy z celami, KPI, odpowiedzialnością i efektywnością organizacji.
Rozwój wspierany przez AI
Manager uczy się łączyć własny osąd i doświadczenie z możliwościami nowych technologii.
Lepsze decyzje. Większa odpowiedzialność. Silniejsze zespoły. Skuteczniejsza realizacja celów.
Manager 360° może być jednodniowym warsztatem albo wieloetapowym programem rozwoju kadry managerskiej.
Jak projektujemy rozwój managerów?
Program budujemy wokół realnych wyzwań organizacji. Łączymy diagnozę, rozwój kompetencji, praktykę, pracę na sytuacjach managerskich oraz wdrożenie nowych sposobów działania do codziennej pracy.
Poznajemy organizację i wyzwania managerów
Analizujemy cele biznesowe, sposób zarządzania, poziom odpowiedzialności, komunikację, współpracę oraz najważniejsze wyzwania zespołów.
Definiujemy kompetencje i oczekiwane zachowania
Ustalamy, jakie zmiany powinny pojawić się w decyzjach, komunikacji, delegowaniu, współpracy i realizacji celów.
Projektujemy program dla konkretnej firmy
Dobieramy moduły, case studies, ćwiczenia, narzędzia i scenariusze odpowiadające realiom uczestników oraz celom organizacji.
Trenujemy decyzje i zachowania managerskie
Uczestnicy pracują na symulacjach, rozmowach, realnych case’ach i sytuacjach, które występują w ich codziennej pracy.
Przenosimy nowe narzędzia do codziennej pracy
Manager wykorzystuje poznane modele oraz AI do przygotowania spotkań, analizy problemów, komunikacji, pracy z KPI i planowania działań.
Wzmacniamy zmianę w organizacji
Podsumowujemy wnioski, rekomendujemy kolejne działania i pomagamy utrwalić standard zarządzania w codziennej pracy managerów.
Rozwój ma zmienić sposób działania, a nie tylko dostarczyć wiedzę.
Dlatego pracujemy nad zachowaniami, decyzjami i narzędziami, które manager może wykorzystać w pracy z zespołem już po zakończeniu warsztatu.
Manager + AI. Technologia wspiera decyzje, człowiek bierze odpowiedzialność.
AI może przyspieszać analizę informacji, przygotowanie komunikacji, planowanie działań i pracę z KPI. Manager wykorzystuje technologię jako wsparcie własnego doświadczenia, oceny sytuacji oraz odpowiedzialności za ludzi i wynik.
Technologia wzmacnia managera
AI przygotowuje, analizuje i automatyzuje. Manager interpretuje, decyduje i odpowiada.
Analiza problemów
Porządkowanie danych, scenariuszy i możliwych rozwiązań.
Spotkania
Agenda, przygotowanie materiałów i podsumowanie ustaleń.
Komunikacja
Wsparcie w przygotowaniu jasnych komunikatów do zespołu.
KPI i cele
Analiza wyników, trendów i odchyleń wymagających reakcji.
Rozwój ludzi
Przygotowanie feedbacku, rozmów rozwojowych i coachingu.
Priorytety
Porządkowanie działań i koncentracja na najważniejszych zadaniach.
Więcej czasu na przywództwo. Mniej czasu na powtarzalną pracę.
Uczymy managerów wykorzystywać AI tam, gdzie może zwiększyć szybkość i jakość pracy, zachowując kontrolę, odpowiedzialność i świadomą ocenę sytuacji.
Dla kogo jest program Manager 360°?
Program projektujemy dla organizacji, które chcą rozwijać kompetencje managerskie w powiązaniu z codzienną pracą, odpowiedzialnością za ludzi i realizacją celów biznesowych.
Nowymi managerami
Osobami, które obejmują pierwszą rolę managerską i potrzebują uporządkować sposób pracy z zespołem.
Managerami liniowymi
Liderami odpowiedzialnymi za codzienną pracę, komunikację, cele i efektywność zespołu.
Liderami sprzedaży i operacji
Managerami pracującymi pod presją wyniku, KPI, priorytetów i zmieniających się warunków biznesowych.
Dyrektorami i kadrą zarządzającą
Osobami łączącymi strategię, decyzje, współpracę między zespołami i odpowiedzialność za wynik.
Managerami prowadzącymi zmianę
Liderami odpowiedzialnymi za transformację, rozwój ludzi, nowe procesy i wdrażanie technologii.
Od zarządzania zadaniami do świadomego przywództwa
Rozwój managera ma przełożyć się na jego codzienne decyzje, komunikację, sposób delegowania i prowadzenia zespołu.
Co może zmienić dobrze zaprojektowany rozwój managerów?
Większa jasność odpowiedzialności
Managerowie wiedzą, za co odpowiadają i czego oczekują od zespołów.
Lepsza komunikacja
Oczekiwania, feedback i decyzje są przekazywane bardziej świadomie.
Większa samodzielność zespołów
Delegowanie wzmacnia odpowiedzialność i ogranicza mikrozarządzanie.
Sprawniejsza realizacja celów
Cele, priorytety i KPI są lepiej przekładane na codzienne działania.
Lepsze prowadzenie zmiany
Manager potrafi komunikować kierunek i prowadzić ludzi przez zmianę.
Praktyczne wykorzystanie AI
Technologia wspiera analizę, planowanie i organizację pracy managera.
Zbudujmy program rozwoju managerów wokół realnych wyzwań Twojej organizacji.
Możemy rozpocząć od pojedynczego warsztatu, diagnozy kompetencji albo zaprojektować dłuższy program rozwojowy dla kadry managerskiej.